2025年，在市委、市政府正确领导下，泰山景区党工委、管委会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，以习近平法治思想统揽各项工作，认真落实党中央决策部署和省、市委工作要求，推动各项工作取得显著成效。现将有关工作报告如下：

一、2025年推进法治政府建设的主要举措和成效

（一）党政主要负责人切实履行推进法治建设第一责任人职责

一是深学笃行，学习贯彻习近平法治思想。将习近平法治思想列入党工委理论学习中心组计划，年内组织理论学习中心组集体学法5次，集中学习法律法规及党内法规7部，开展法治专题讲座2次，举行习近平法治思想专题研讨1次。鼓励干部职工通过线上、线下等方式，加强习近平法治思想的学习。

二是统筹推进，抓实抓细法治建设工作。切实推动领导干部履行推进法治建设职责，年初制定年度工作要点，进一步明确工作重点，细化工作任务；定期听取工作情况汇报，及时研究解决法治领域有关问题；年底组织开展专题述法工作，提升法治能力。

三是强基固本，筑牢干部法治思想根基。编印《泰山保护管理相关法律法规汇编》，推动领导干部学法用法。组织中层以上干部集中学习《法治宣传教育法》，组织景区新提拔领导干部、新入职工作人员、全体执法人员共计300余人进行线上普法考试，以考促学、以学促用，切实增强景区工作人员依法行政意识。

（二）推进依法行政，压实法治建设责任

一是严格落实，抓实法律顾问制度。充分发挥法律顾问作用，建立党工委会议会前合法性审查制度，对不符合法律要求的事项坚决不上会。规范法律事务办理，年内提供法律咨询90余次，对泰山景区经营管理合同等30余份合同文本进行审查、出具法律意见，有效防范化解法律风险。加强规范性文件动态管理，对《泰安市泰山风景名胜区车辆封闭运行管理办法（试行）》（泰政发〔2008〕59号）开展后评估，扎实推进政策落地见效。

二是严规履职，践行公正文明执法。采取日常巡查和集中整治相结合的方式，压实基层网格责任，推动无人机技术与日常巡查深度融合，实施常态化监管，全年办理一般程序案件64起，简易程序案件398起。严格规范行政执法程序，全面应用“鲁执法”平台，入企扫码率持续保持100%。

三是精抓细干，推进复议应诉提质增效。规范案件办理流程，年内办理行政应诉案件19件，行政机关负责人出庭应诉率达100%。严格执行《中华人民共和国政府信息公开条例》，规范公开流程、明确公开范围，全年受理政府信息依申请公开事项30件，信息公开协助调查1件，均在法定期限内依法答复。

（三）优化营商环境，赋能景区高质量发展

一是优服提质，提升政务服务便利化。持续深化“放管服”改革，企业登记类业务“网上办、零见面”率达98%。设立帮办代办专区，梳理认领县级政务服务事项331项，强化“小美帮办”队伍建设，推进三级帮办代办服务规范化，年内完成帮办代办120余次，全力打造“15分钟便民服务圈”。

二是数智赋能，推进“智慧泰山”建设。上线全新票务系统，构建起“双码一证一脸”通行体系，为游客提供更加便捷的入园体验。完成大楼机房基础设施改造提升项目，对核心机房的供配电、网络等基础设施进行全面升级，为“智慧泰山”系统的安全稳定运行提供坚实支撑保障。

三是法治护企，护航企业稳健发展。先后制定出台《关于进一步调整优化企业服务专员的通知》等系列文件，规范涉企行为、提升服务质效。严格按照市级管理办法，评选出首批“白名单”企业9家。通过对“白名单”企业采取更为规范、审慎的检查措施，最大限度减少对企业正常经营的干扰。

（四）坚持依法治山，筑牢生态遗产安全屏障

一是织密防线，筑牢森林防火安全网。修订完善《泰山景区森林火灾应急救援预案》等专项预案，确保应急处置“有法可依、有章可循”。持续抓好防火网格管理，建设350套智能哨兵，实现违规进入人员“自动触发警示、后台报警、远程驱离”的管控效果。

二是科学守护，夯实生态保护坚实基础。严格落实古树名木保护相关法规，开展古树名木调查，编制完成《2025年泰山古树保护方案》，有序对5000余株古树进行养护复壮，并制定《泰山重点古树名木及珍稀特有物种种子采集任务表》，积极推进重点古树名木采种育种工作。保护生物多样性，认真贯彻落实《中华人民共和国野生动物保护法》开展野生动物保护“清风行动”。

三是联防共治，守护遗产地质风貌。联合相关部门和技术支撑单位，对辖区内地质灾害点和危石隐患开展定期排查，共进行地质灾害巡查15次。加强泰山石保护监管。深入贯彻落实市政府《关于禁采禁售禁存禁运泰山石的通告》要求，组织开展联合巡查行动。

（五）深化普法依法治理，营造浓厚法治氛围

一是多维推进，提升普法宣传质效。落实“谁执法谁普法”普法责任制，组织开展法治宣传活动百余场次，利用微信公众号、头条等进行线上普法60余次。打造“我们的节日・我们的泰山”品牌，开展文明实践、立德树人宣讲等活动270余场。

二是精耕细作，优化公共法律服务体系。调整各村法律顾问并公示法律顾问信息，确保法律服务全覆盖。邀请律师对13个行政村签订的2024年度村（居）合同进行合法性审查，及时出具反馈意见。对村（居）两委成员及时开展《农村集体经济组织法》培训工作，重视“法治带头人”“法律明白人”培育工作。

三是联调联动，多元化解矛盾纠纷。优化多元化解体系，巩固提升乡、村两级人民调解委员会规范化建设水平。探索“法律服务所+司法所+调委会”联动模式，对复杂疑难纠纷引入专业法律意见，截至12月底共调解矛盾纠纷21件，成功调处21件。

二、存在的不足和原因

一是法治思维实践转化和创新应用仍需加强。对新形势下法治建设新要求、新出台法规政策的学习领悟不够及时全面，运用法治思维解决实际问题的能力有待提升，未能充分将法治理论运用到工作实践中。

二是法治宣传精准度和创新形式仍需加强。法治宣传形式固化且较为单一，缺乏贴近生活的互动式普法手段，对新媒体形式运用不足。

三是法治队伍专业能力和人才储备仍需加强。法治人才队伍建设与景区高质量发展的需求之间还存在一定差距，缺乏专职法治人才，缺乏系统性法律培训。

三、2026年度主要工作安排

一是深化理论学习，提升依法履职能力。深化法治理论学习，建立健全常态化、系统化的法治理论学习机制。及时学习研究最新法治工作部署要求及政策文件，推动领导干部带头学法用法，切实提高依法决策和依法治理水平。

二是创新普法形式，强化法治宣传实效。构建多层次、立体化普法宣传体系，细化普法宣传内容，创新互动式普法宣传形式。灵活运用新媒体平台，研究不同群体的法律需求，加强精准化宣传，提升法治宣传的覆盖面和影响力。

三是加强人才培养，筑牢法治队伍根基。完善法治人才培养体系，健全常态化培训机制，定期组织开展法律知识讲座和业务技能培训。优化人才队伍结构，健全激励保障措施，吸引和培养复合型法治人才，为法治景区建设提供坚实的人才保障。